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La Mairie recrute

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La Mairie recrute

La Régie RNNESP (Organisme Gestionnaire de la Réserve Nationale de l'Etang Saint-Paul-Ile de La Réunion) recrute 1 Technicien(ne) «Chargé (e)de mission développement durable et suivi scientifique»

Par voie contractuelle ou statutaire, Cadre d’emplois des techniciens territoriaux

Missions :

Placé(e) sous la responsabilité direct du Directeur de la Régie RNNESP, gestionnaire de la RNN de l’Etang Saint-Paul, Le(a) chargée d’études scientifiques est chargé(e) d’améliorer les connaissances et les suivis scientifiques sur le périmètre de la RNN ou de la Régie RNNESP et de participer à la restauration des milieux ou populations dégradés. Il ou Elle travaille en étroite collaboration avec le conservateur de la RNN de l’Etang Saint-Paul, le personnel de l’organisme gestionnaire et de la DEAL Réunion.

Activités :

 Le technicien «chargé (e)de mission développement durable et suivi scientifique»:

  • Participe à l’évaluation et au suivi de l’avancement du plan de gestion en lien avec le conservateur de la RNN et le directeur de la Régie RNNESP
  • Participe à la rédaction des futurs plans de gestion sous couvert du Conservateur de la RNN.
  • Monte des dossiers techniques (RAMSAR, protocoles de suivi, inventaires, synthèses, etc)
  • Assiste le conservateur de la RNN sur tous les aspects scientifiques
  • Assure en interne certains suivis et inventaires (avifaune, qualité des eaux, etc.),
  • traite les données, interprète les résultats, et produit les rapports en collaboration avec les scientifiques –
  • Développe des partenariats scientifiques pour certains suivis et adapte des protocoles propres au territoire ;
  • Représente la RNN de l’Étang Saint-Paul, sous couvert du directeur de la Régie RNNESP, dans les réseaux régionaux et nationaux, les colloques scientifiques ;
  • Participe à la vulgarisation et valorisation des résultats scientifiques en lien avec le service communication et tourisme

Profil :

  • Diplôme de niveau bac + 3 minimum exigé dans le domaine de l’écologie
  • Bonne connaissance de la faune et de la flore locales exigée.
  • Expérience professionnelle dans le domaine scientifique en espaces naturels exigée
  • Bonne connaissance du fonctionnement hydraulique et écologique des zones humides littorales appréciée
  • Connaissance de la réglementation relative aux espaces naturels sensibles et aux réserves naturelles.
  • Grande autonomie dans le travail quotidien.
  • Grandes aptitudes relationnelles et d’écoute.
  • Qualité rédactionnelle
  • Rigueur, sens des relations humaines et du travail en équipe.

Contraintes du poste :

  • Poste à temps plein basé à l’Étang Saint-Paul
  • Travail physique et de terrain
  • Disponibilité, horaires adaptables (travail le week-end, de nuit)

Horaires et rémunération :

  • Poste à temps plein
  • Rémunération selon la grille des techniciens territoriaux de la fonction publique territoriale

« La Mairie de Saint Paul est engagée dans une politique Handi-responsable, visant à rendre possible l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) (RQTH, titulaire de carte d’invalidité, agent reclassé, titulaire de l’AAH….) selon les Articles l.5212-13 et 5212-15 du code du travail. »

Merci d’adresser lettre de candidature et de motivation, CV à Monsieur le Président de la Régie RNNESP, CS 51015 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par mail à p.hoarau@reserve-etangsaintpaul.fr au plus tard le 01 mai 2017

La REGIE RNNESP (Organisme Gestionnaire de la Réserve Naturelle Nationale de l’Etang Saint-Paul - Ile de La REUNION) recrute un technicien(ne) « Chargé d’opération d’aménagement »

Par voie contractuelle ou statutaire. Cadre d’emplois des techniciens territoriaux.

Missions :

Sous la responsabilité du directeur de la Régie RNNESP, le chargé d’opération à la charge de mettre en œuvre, de coordonner et suivre les actions inscrites dans le programme d’aménagement de la Régie.

Le chargé d’opération assure le fonctionnement de la cellule « projets » de la Régie RNNESP.

Activités :

  • Définir les orientations et la trame du projet d’aménagement au regard des objectifs de la Régie.
  • Analyser la faisabilité et la pertinence techniques et financières des projets.
  • Identifier et négocier avec des partenaires stratégiques et financiers.
  • Garantir la qualité de l’opération d’aménagement.
  • Favoriser le lien entre acteurs.
  • Participer à l’élaboration du programme.
  • Vérifiez la mobilisation et la disponibilité des ressources financières allouées au projet.
  • Identifier les contraintes liées au site.
  • Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Cellule.
  • Management opérationnel des opérations.
  • Animation et pilotage des opérations.
  • Gestion administrative et financière des opérations, dont la gestion des marchés.
  • Propose le budget des projets.
  • Monte et assure l’exécution et le suivi des marchés nécessaires aux opérations.

 

Profil :

  • Diplôme de niveau bac + 2 minimum exigé dans le domaine
  • Connaissances techniques et réglementaires des problématiques liées à la préservation de la biodiversité, à la qualité des paysages, aux opérations d’aménagement
  • Connaissance de la réglementation relative à l’environnement
  • Connaissance de l’environnement professionnel et des partages de compétences entre les différents acteurs
  • Connaissance du processus décisionnel et des procédures administratives
  • Maîtrise des outils bureautiques, de planification et d’évaluation et de conduite de projet
  • Maîtrise des méthodes et outils de management par projets et objectifs
  • Maîtrise des procédures de passation et d’exécution des marchés et de la comptabilité publique
  • Grande autonomie dans le travail quotidien.
  • Grandes aptitudes relationnelles et d’écoute.
  • Rigueur, sens des relations humaines et du travail en équipe.
  • Compétences rédactionnelles

 

Contraintes du poste :

  • Poste à temps plein basé à l’Etang Saint-Paul
  • Disponibilité, horaires réguliers

 

Horaires et rémunération :

  • Poste à temps plein
  • Rémunération selon la grille des techniciens territoriaux de la fonction publique territoriale

 

« La Mairie de Saint Paul est engagée dans une politique Handi-responsable, visant à rendre possible l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) (RQTH, titulaire de carte d’invalidité, agent reclassé, titulaire de l’AAH….) selon les Articles l.5212-13 et 5212-15 du code du travail. »

Merci d’adresser lettre de candidature et de motivation, CV à Monsieur le Président de la Régie RNNESP, CS 51015 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par mail à p.hoarau@reserve-etangsaintpaul.fr au plus tard le 10 mars 2017.

Pour les Accueils de Loisirs Sans Hébergements de Juillet/aôut 2017

La Ville de Saint-Paul recrute dans le cadre des emplois saisonniers

Des Directeurs adjoints – embauchés du 10 juillet 2017 au 09 Août 2017

Diplômes Requis :

B.A.F. D. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur).

Stagiaires B. A.F. D. ou  Equivalences.

B.A.F.A. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateurs),

Des Assistants Sanitaires – embauchés du 10 juillet 2017 au 09 Août 2017

Titulaires :

de l’A.F.P.S. ou PSC 1 (Attestation de Formation aux Premier Secours)

B.N.P.S. (Brevet National Premier Secours)

et du B.A.F.A (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateurs)

Des Animateurs – embauchés du 10 juillet 2017 au 09 Août 2017

Titulaires :

B.A.F.A (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateurs) ou stagiaires BAFA

CAP petite enfance, Licence de STAPS, BAPAAT

Des Animateurs sportifs – embauchés du 17 juillet 2017 au 03 Août 2017

Diplômes :

B.E.E.S. (Brevet d’État d’Éducateur Sportif)

Licence STAPS

B.E.E.S.A.P.T. (Brevet d’État d’Éducateur Sportif Option animation des Activités Physiques pour tous)

Des surveillants de baignade – embauchés du 17 juillet 2017 au 03 Août 2017

Titulaires:

du B.S.B. (Brevet de Surveillant de Baignade).

B.N.S.S.A. (Brevet National Secourisme Sauvetage Aquatique)

 

Merci d’adresser lettre de candidature, CV, un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3 daté de moins de trois mois) accompagnés de la copie des Diplômes à Monsieur le Maire de Saint-Paul – CS 51015 – 97864 SAINT PAUL Cédex

Pour tout renseignement veuillez contacter, Monsieur RAMALINGOM au  0262 45 81 25

Pour les Accueils de Loisirs Sans Hébergements de Juillet/aôut 2017

La Ville de Saint-Paul recrute dans le cadre des emplois saisonniers

Des Directeurs du 15 Juin au 17 Août 2017

Profil :

B.A.F. D. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur).

Stagiaires B. A.F. D. ou Equivalences.

BEATEP (Brevet d’État d’animateur technicien de l’éducation populaire)

D.E.J.E.P.S. (Diplôme d’État de la Jeunesse de l’Éducation Populaire et Sport) ou d’un diplôme admis en équivalence.

Expériences :

Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur),

Sens des Relations Humaines

Rigueur et méthodologie

Goût du travail en équipe

Merci d’adresser lettre de candidature, CV, un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3 daté de moins de trois mois) accompagnés de la copie des Diplômes à Monsieur le Maire de Saint-Paul – CS 51015 – 97864 SAINT PAUL CédexPour tout renseignement veuillez contacter, Monsieur RAMALINGOM au  0262 45 81 25

1 chargé(e) de Mission Contrat de Développement

La Ville de Saint-Paul recrute Par voie statutaire ou contractuelle (Catégorie A)

1 Chargé de Mission Contrat de Développement H/F

Définition du poste :

Chargé de mission « Contrat de développement » de la commune de Saint-Paul de La Réunion.

Objectifs :

Piloter, Animer, coordonner et évaluer le « Contrat de développement » de la commune, en vue d’une redynamisation et d’un développement de l’attractivité de l’ensemble du territoire de la commune de Saint-Paul.

Favoriser le développement des aspects touristiques et économiques (marchés forains, attractivité des zones de baignades et des commerces attenants, zone d’activités…).

En lien avec la Responsable de la redynamisation du centre-ville de Saint-Paul, définir les axes potentiels d’attractivités spécifiques en lien avec les commerçants et les diverses manifestations organisées tout au long de l’année.

Missions :

Piloter et organiser différents diagnostics avec les populations, partenaires institutionnels, collectivités et entreprises privées des différents secteurs du territoire, afin d’identifier des pistes communes d’actions permettant un développement adapté à chacune des zones et/ou thématiques concernées.

Sur la base de ces diagnostics, proposer, prioriser et évaluer les niveaux d’investissement d’un ensemble de projets favorisant le développement socio-économique de la ville, permettant un rayonnement global de celle-ci, et favorisant une attractivité du territoire.

Assurer le suivi de la mise en œuvre (administrative et technique).

Compétences requises :

Être force de proposition et d’aide à la décision quant à la mise en place de projets d’actions en lien avec le « Contrat de Développement ».

Savoir traduire les orientations stratégiques et politiques en projets globaux.

Connaître les acteurs institutionnels, associatifs ainsi que ceux du secteur privés dont le secteur marchand.

Connaissances des procédures inhérentes au code des Marchés Publics.

Être capable de recenser et d’analyser les besoins des partenaires et de les intégrer, dans la mesure du possible, aux projets identifiés.

Connaitre les dispositifs de financement et de subvention, tant locaux, nationaux, qu’Européens.

Rédiger rapports, compte-rendu, élaborer un budget, rechercher des financements.

Connaissance des montages de dossiers PPP.

Être rigoureux, capacité d’écoute et d’analyse.

Compétences juridiques : droit et droit des collectivités locales.

Compétences dans le domaine des politiques publiques.

Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacités à conduire des réunions, sens de la négociation.

Partenariat :

Avec les services de l’État, les partenaires administratifs et associatifs, les entreprises privés et les commerçants…

Avec l’ensemble des services municipaux, et notamment ceux de l’urbanisme et de l’économie.

Profil :

De formation supérieure.

Expérience dans la coordination des dispositifs de sécurité et de prévention.

Bonne connaissance du travail en partenariat ; expériences réussies dans la gestion et la réalisation de projets transversaux et globaux de relative grande échelle.

Contraintes :

Disponibilités ponctuelles en soirée et le week-end.

Merci d’adresser lettre de candidature, CV à Monsieur le Maire, CS 51015 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le mardi 18 avril 2017

Un Guide Conférencier (H/F)

Labellisée Ville d’Art et d’Histoire, la commune de Saint-Paul “berceau du peuplement de l’île” témoigne d’une réelle volonté d’affirmer son identité en tant que ville historique.

La Mairie de Saint-Paul recrute 1 guide conférencier en charge des missions liées à la dynamisation et à la mise en valeur du patrimoine Saint-Paulois. Au sein de la cellule VAH du service culturel de Saint-Paul, le guide conférencier sera chargé de mettre en œuvre les visites guidées et les animations pédagogiques programmées par la Ville d’art et d’Histoire dans le respect du degré d’exigence du label accordé par le ministère de la Culture.

Mission du poste

  • Préparation intellectuelle et matérielle des visites guidées sur les différentes thématiques liées à l’histoire de Saint-Paul.
  • Mise en œuvre de visites guidées pour public individuel ou groupes, si besoin en langues étrangères (l’anglais, le chinois, et l’allemand sont à privilégier)
  • Mise en œuvre de visites guidées et ateliers pédagogiques pour le jeune public (scolaire, périscolaire et hors temps scolaire)
  • Gestion de la billetterie sur certaines visites
  • Participation aux réunions de travail et aux formations organisées par le service d’animation du patrimoine
  • Assurer son rôle de médiateur culturel, qui conduit des visites et des conférences dans les lieux patrimoniaux, à destination des différents publics, et dans les champs de connaissance liés au label VAH.

 

Qualifications et compétences

  • Formation liée au patrimoine, à l’architecture, à l’histoire de l’art …
  • Agrément professionnel de guide-conférencier
  • Adaptation du discours selon les publics
  • Connaissance du territoire et de l’histoire locale
  • Connaissance des acteurs et des démarches du patrimoine
  • Être en mesure de créer des visites guidées vivantes, authentiques dans le respect des connaissances scientifiques
  • Éventuelles autres expériences antérieures dans une ville labellisée VAH
  • Langues étrangères : anglais courant (niveau C1 du cadre européen commun de référence)
  • Une langue vivante complémentaire est souhaitée (allemand, chinois, espagnol)
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc…). Une culture internet, une pratique et une connaissance des réseaux sociaux seraient vivement appréciées.
  • Permis B

 

Qualités requises

  • Bonne connaissance du territoire Saint-Paulois
  • Techniques de communication
  • Qualités relationnelles
  • Sens de la pédagogie
  • Disponibilité (soir et week-end)
  • Polyvalence
  • Capacité d’adaptation aux attentes des visiteurs
  • Aisance orale dans une ou plusieurs langues étrangères.

 

Type de contrat

Par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.

(Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou animateurs territoriaux)

Contraintes ou sujétions particulières du poste

Travail possible en soirée et le week-end.

Disponibilité demandée et déplacements possibles sur le territoire.

« La Mairie de Saint Paul est engagée dans une politique Handi-responsable, visant à rendre possible l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) (RQTH, titulaire de carte d’invalidité, agent reclassé, titulaire de l’AAH….) selon les Articles l.5212-13 et 5212-15 du code du travail. »

Contact

Merci d’adresser une lettre de candidature et un C.V. à : Monsieur le Maire, CS 51015 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 28 février 2017.